Zwiększamy efektywność organizacji poprzez rozwój liderów i procesów zarządzania
O nas
Przekształcamy wizje w rzeczywistość łącząc strategiczne przywództwo, optymalizację procesów i zarządzanie zespołami, aby kształtować organizacje, które napędzają wyjątkowy rozwój i świadomą efektywność.
If you’re not failing,
you’re not pushing your limits,
if you’re not pushing your limits,
you’re not maximizing your potential
Ray Dalio, Principles: Life and Work
Co robimy
Procesy operacyjne
Specjalizujemy się w doskonaleniu procesów operacyjnych, które stanowią filar codziennej działalności przedsiębiorstw. Poprzez analizę i optymalizację procesów operacyjnych, pomagamy firmom osiągać wyższą efektywność, zmniejszać ryzyko operacyjne oraz poprawiać satysfakcję klientów.Procesy, z którymi pracujemy:
– Zarządzanie strategiczne
– Raportowanie zarządcze
– Kaskadowanie i delegowanie celów
– Zarządzanie czasem pracy
– Dostarczanie rozwiązań
– Utrzymanie rozwiązań
– Oferta, typy kontraktów, polityka cenowa i regionalna
– Finanse zarządcze
– Proces sprzedaży
Zarządzanie zespołami
Nasza oferta w zakresie zarządzania ludźmi i zespołami koncentruje się na rozwijaniu umiejętności menedżerskich oraz przywódczych, które sprzyjają budowaniu zaangażowanych i efektywnych zespołów. Dzięki naszym rozwiązaniom, liderzy mogą lepiej rozumieć potrzeby swoich pracowników, co przekłada się na wzrost motywacji i produktywności.Zagadnienia, jakimi się zajmujemy:
– Cykl zarządzania zespołem
– Umiejętności stawiania celów
– Procesy rozwoju pracowników
– Schematy kompetencji, role i struktura
– Szkolenia i ścieżki rozwoju
– On- i off-boarding
– Zarządzanie efektywnością pracownika
– Zasady podwyżek i bonusów
– Kultura organizacyjna
Przywództwo
Skuteczne przywództwo to motor zmian do sukcesu każdej organizacji. Oferujemy wsparcie w rozwijaniu kluczowych umiejętności przywódczych, strategicznych, komunikacyjnych oraz zdolności do podejmowania decyzji, tworząc inspirujące środowisko pracy, niezbędne do osiągania długoterminowych sukcesów.Wsparcie, jakie świadczymy:
– Mentoring i doradztwo dla zarządów i liderów organizacyjnych
– Coaching
– Planowanie rozwoju osobistego
– Wsparcie kryzysowe
– Rozwiązywanie trudnych sytuacji osobowych
Firmy, które najbardziej skorzystają z pracy z nami
Eksperckie
Firmy bazujące na wiedzy i umiejętnościach wysoko wykwalifikowanych specjalistów, których rozwój i utrzymanie ludzi stanowią strategiczną wartość dla organizacji. Nasze działania koncentrują się głównie na współpracy z firmami z sektora IT, marketingu oraz finansów.
Usługowe i produktowe
Firmy dostarczające rozwiązań dla klientów, w których kluczową rolę odgrywają eksperci, a ich kontakt z klientem jest istotnym elementem prowadzenia biznesu. Mogą to być firmy realizujące projekty, outsourcing pracowników lub oferujące innowacyjne platformy.
Małe i średnie
Firmy znajdujące się w fazie wzrostu i rozwoju, często nie dysponujące jeszcze rozbudowanymi procesami zarządzania, typowymi dla dużych organizacji. Zazwyczaj zatrudniają od 20 do 1000 pracowników.
Osoby, z którymi najczęściej pracujemy
Founderzy i zarządzający
Kluczowe postacie w każdej organizacji, odpowiedzialne za wytyczanie kierunku rozwoju oraz podejmowanie strategicznych decyzji. Nasze wsparcie koncentruje się na zrozumieniu ich unikalnych potrzeb i wyzwań, pomagając w budowaniu efektywnych zespołów oraz w implementacji procesów, które sprzyjają innowacyjności i wzrostowi.
Liderzy operacyjni i HR
Osoby te odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej oraz efektywności operacyjnej firmy. Ich zadaniem jest nie tylko zarządzanie talentami, ale także wdrażanie innowacyjnych procesów, które wspierają rozwój pracowników i organizacji jako całości. Wspieramy tych liderów w tworzeniu strategii, które integrują zasoby ludzkie z celami biznesowymi, a także w rozwijaniu narzędzi i praktyk, które podnoszą zaangażowanie i wydajność zespołów.
Liderzy organizacyjni i zespołów
Liderzy ci są odpowiedzialni za budowanie efektywnych zespołów i skuteczne zarządzanie projektami, które napędzają rozwój firmy. Ich rola polega na inspirowaniu pracowników, tworzeniu atmosfery współpracy oraz na stawianiu wyzwań, które mobilizują zespoły do osiągania ambitnych celów. Wspieramy tych liderów w rozwijaniu umiejętności przywódczych oraz w implementacji strategii, które zwiększają zaangażowanie zespołu i poprawiają efektywność pracy.
Jak działamy z firmami
Zaczynamy audytem
Audyt to proces oceny obecnych praktyk i procesów w organizacji, mający na celu zidentyfikowanie mocnych stron oraz obszarów do poprawy. Przeprowadzamy szczegółową analizę struktury organizacyjnej, efektywności zespołów oraz strategii zarządzania, aby zrozumieć unikalne wyzwania, przed którymi stoi firma. Wyniki audytu stanowią podstawę do dalszego działania i pozwalają na opracowanie spersonalizowanych rozwiązań, które wspierają rozwój i zwiększają efektywność organizacji.
Określamy cel
Określenie celu to kluczowy etap, w którym wspólnie z klientem definiujemy jasne, mierzalne i osiągalne cele, które chcemy zrealizować. Na podstawie wyników audytu identyfikujemy priorytety i ustalamy kierunki działań, które będą wspierać rozwój organizacji. Współpraca na tym etapie pozwala na zrozumienie oczekiwań i aspiracji zespołu, co prowadzi do stworzenia spersonalizowanej strategii, która odpowiada na konkretne potrzeby firmy.
Wdrażamy zmiany
Wdrożenie zmian to proces, w którym opracowane strategie i plany zostają przekute w konkretne działania. Wspieramy organizacje w implementacji nowych procesów, narzędzi oraz praktyk, dbając o to, aby zmiany były płynne i dobrze przyjęte przez zespół. Skupiamy się na zapewnieniu odpowiedniego szkolenia i wsparcia dla pracowników, aby maksymalnie zwiększyć zaangażowanie i efektywność. Naszym celem jest stworzenie środowiska, w którym wprowadzone zmiany przynoszą długotrwałe korzyści i wspierają rozwój organizacji.
Sprawdzamy rezultaty i wspieramy
Monitorowanie i sprawdzenie rezultatów zmian to kluczowy etap, który pozwala na ocenę efektywności wprowadzonych działań. Regularnie monitorujemy postępy i analizujemy wyniki, aby upewnić się, że cele zostały osiągnięte, a wprowadzone zmiany przynoszą zamierzone efekty. Na podstawie zebranych danych identyfikujemy ewentualne obszary wymagające dalszej optymalizacji i dostosowujemy strategie, aby wspierać długotrwały rozwój organizacji. Dzięki temu zapewniamy, że zmiany nie tylko przetrwają, ale również będą stale ewoluować, aby sprostać przyszłym wyzwaniom.
Jak podchodzimy do pracy indywidualnej
Mentoring
Mentoring polega na dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem przez bardziej doświadczone osoby, co pozwala na lepsze zrozumienie branży i budowanie wartościowych relacji.
Coaching
Coaching skupia się na osiąganiu konkretnych celów, pomagając klientom w odkrywaniu ich potencjału i rozwijaniu umiejętności poprzez refleksję i strategię działania.
Porozmawiajmy o tym, co możemy razem osiągnąć!
lub napisz do nas:
VATID: PL5782764322 © 2024 Level 8, Poland